Em cinco meses, Brasil bate recorde em pedidos de demissões: 2,9 milhões

• 12/08/2022
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Yngrid Horrana 11/08/2022

Para o Portal Notícia Preta

Foto: Foto: Divulgação Ministério do Trabalho e Previdência

Conhecido nos EUA como ‘Grande Renúncia’, o fenômeno também chegou ao Brasil. De janeiro a maio deste ano, quase 3 milhões de pessoas pediram demissão de seus empregos. O número se destaca por registrar o maior índice de demissão voluntária em 17 anos. Em comparação com os dois últimos anos (2020 e 2021), o fenômeno de resignação obteve crescimento de 33,8% no país, revela levantamento da Federação de Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan) e os registros do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

O movimento sucede a leva de pedidos de demissão em massa que se destaca desde março de 2020 nos Estados Unidos. O fenômeno conhecido como a ‘Grande Renúncia’, chegou a apresentar mais de 4 milhões de demissões voluntárias em um único mês, segundo o BLS, órgão de pesquisa e estatística do governo norte-americano.

Durante a pandemia, a flexibilização do trabalho remoto contribuiu para que trabalhadores brasileiros das áreas de Tecnologia da Informação (TI) e de biotecnologia encontrassem novas oportunidades por meio dessa modalidade de emprego. A possibilidade de salários chegando a R$ 20 mil, que são atrativos para profissionais do ramo, principalmente pelo fato da remuneração ser gerada em dólar.

Além disso, outras questões presentes no antigo modelo de trabalho perpetuam a onda de desligamentos. A rotina exaustiva de horas no trânsito e de gastos com refeições faz com que os profissionais avaliem tais condições e optem por aquilo que mais convém. No Brasil, o número de pessoas que compartilham desse pensamento já passa a marca dos 2 milhões.

O perfil dos profissionais de TI

Tendo em vista a insalubridade no mercado de trabalho brasileiro, que atualmente possui mais de 10 milhões de desempregados, em maioria pretos, mulheres e nordestinos, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o privilégio de escolher onde e como atuar contempla um grupo específico da sociedade. O perfil dos profissionais inseridos na ‘Grande Renúncia’ brasileira é composto majoritariamente por homens brancos de até 29 anos que estejam em um patamar profissional elevado.

Em relatório da Russell Reynolds Associates (empresa estadunidense com foco em desenvolvimento profissional), pessoas não-brancas capacitadas para atuar no ramo tecnológico correspondem ao grupo de menor visibilidade e ocupação desse espaço, o que revela a desigualdade entre profissionais negros e brancos. Essa problemática reflete tanto na ocupação de pretos em cargos elevados quanto em suas remunerações, havendo uma disparidade de 45% nas oportunidades destinadas a esses dois grupos, revela o IBGE.